为全面提升党员管理工作水平，切实解决党员相互评比无依据、考核评定无指标的问题，内蒙古鄂尔多斯市康巴什新区按照“管理激发活力”的思路，探索实施了党员“积分制”管理，用“积分”来体现党员实绩,使广大党员比学赶帮超的内生动力不断激发，党员队伍活力不断增强，先锋模范作用得到有效发挥。
     结合实际定标，让党员肩上有担子。坚持以提升服务能力为主、以党组织基础工作为辅的原则，合理量化积分内容。一是设定积分分值。将积分内容划分为奉献积分和基础积分两部分，每年赋予每名党员25分，其中，奉献积分占40%，基础积分占60%，根据工作中的具体内容，确定不同分值，使党员在履行自己的责任和义务时都能“对号入座”。二是确定积分方式。奉献积分主要是指落实党员志愿服务“红色暖流”行动中，广大党员在“8小时外”，根据街道社区围绕小区建设、企业发展、居民需求，科学设定的57个志愿服务岗位，积极开展的各项志愿服务；基础积分主要是指各党员在参加培训、组织生活和遵纪守法、缴纳党费、民主评议、本职工作完成情况中的具体表现。三是划分积分对象。在全面推行党员志愿服务“红色暖流”行动中，根据     党员的实际情况，将党员队伍划分为两类。机关企事业单位党员重点在8小时外开展各类志愿服务；居民及其他党员结合自身特点，在全天内各个时段均可开展志愿服务，形成优势互补的良好局面，推动服务提档升级。
     抓实程序赋分，让党员心中有压力。按照奉献积分10分、基础积分15分两部分进行量化赋分。奉献积分通过“居民群众评分、街道社区记分、组织部门核分、季度统一反分”的四个步骤进行，组织部统一制作党员志愿服务积分单，党员志愿者每次进行志愿服务后，由被服务对象在党员志愿服务积分单上如实填写服务内容、服务小时数和服务质量，并对服务情况作出满意、基本满意和不满意三个档次评价，经签字确认后由志愿者本人反馈至社区党组织；社区党务工作者，根据志愿服务积分单上被服务对象的评价进行量化记分，志愿服务满30分钟，被所服务对象评为满意的可获得积分0.5分、基本满意的可获得积分0.3分、不满意的不得分，以此累计加分，每次志愿服务高可获得积分2分；组织部按季度深入社区，根据积分单所反映的内容，有针对性的组织居民座谈、实地查看，客观真实的评价党员志愿者的服务积分情况。经核实无误的分数，按季度反馈至党员所在单位党组织和党员本人。基础积分由党员所在单位党组织进行赋分，通过“记录—汇总—核实—公示”四个步骤进行，首先，党组织将本单位党员培训情况、参加组织生活、遵纪守法、工作完成情况、缴纳党费、民主评议党员等项目所得分值由专人负责记录，按季度进行汇总；其次，年内将四个季度中各个项目所得分值进行总体汇总，并确定相应的分值；再次，将总体汇总后的分值，反馈与党员本人进行再次核实；最后经本人核实无误后在本单位内进行公示，经公示无异后报送至组织部.
    划档分级用分，让党员干事有激情。把积分作为评价激励党员的重要依据。具体工作中，在奉献积分方面，对于季度志愿服务领先者，给予免费洗一次车、免费看一场电影、免费拍一部微电影的激励。对党员年内志愿服务积分未达6分者，在新区范围内进行通报批评，并取消其单位党组织和个人年度评先评优资格；对预备党员年内志愿服务积分不达6分者，给予延期转正。对年度奉献和基础积分两项综合在23分以上的为优，23分至18分的为合格，18分以下的为落后，对落后党员通过培训、诫勉谈话、限期改正等措施帮助其整顿转化；对拒不改正的不合格党员、党内除名等组织处置。

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